Formation et prévention des risques humains
Le pôle formation vous propose son expertise et son expérience pour apporter une réponse opérationnelle et expérientielle à travers un dispositif complet de renforcement des compétences individuelles et collectives. Toutes nos formations disposent d'un apport théorique et méthodologique mais également de mises en situation pratique proche du vécu professionnel des stagiaires.
Notre volonté : renforcer leurs aptitudes pour gérer, anticiper, prendre en compte et surtout agir lors des situations de crises humaines complexes.
Votre structure doit donc tout mettre en œuvre pour surmonter ces crises et limiter les conséquences sur les personnes et l'activité afin que chacun puisse retrouver une qualité de vie au travail.
Les formations certifiantes
Les formations certifiantes proposées par Crise-Up vous permettent de valider vos compétences professionnelles et d’attester votre maîtrise d’un métier, d’une fonction ou d’une activité en vue d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion.
Découvrez nos différentes certifications pour booster votre CV et développer votre employabilité !
Certificat - Prévenir et gérer les agressions verbales et physiques dans les organismes de l’habitat social - RS 6167
Les certificats de Crise-Up sont des formations professionnelles vous aidant à renforcer votre expertise, appréhender les évolutions de la société, acquérir de nouvelles compétences et ainsi progresser dans votre métier. Ces certificats délivrant un titre professionnel sont dispensés par des intervenants de haut niveau, qui associent prise de hauteur et expérience de terrain.
Organisées en programmes intensifs, ces formations inscrites au Répertoire Spécifique des Certifications professionnelles* (ex-inventaire) de France Compétences vous permettent de vous former sur des sujets précis sans vous absenter longuement ni vous éloigner de vos obligations professionnelles.
*Complémentaire au RNCP, le Registre Spécifique rassemble toutes les formations courtes accessibles aux salariés. Au RS, vous trouverez les titres, les habilitations, les certificats et les formations qualifiantes validant une ou plusieurs compétences techniques exercées en situation professionnelle. Les formations enregistrées au Registre Spécifique peuvent être financées par votre entreprise, votre CPF ou par vous-même.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations certifiantes ?
👋 Contactez le pôle formation à l’adresse : formation@crise-up.com
Nos principes d’intervention sont guidés par le modèle ADDIE + C
- A pour Analyse : Phase de collecte d’informations, de définition des besoins, des objectifs de formation, des contraintes, de compréhension du contexte professionnel des futurs apprenants et leurs possibilités…
- D pour Design ou « conception ». Il s’agit de définir les objectifs et construire l’architecture de la formation qui sera la plus adaptée au développement des compétences. C’est donc le moment de structuration de la réponse au besoin.
- D (le deuxième !) signifie Développement : Phase pour créer toutes les ressources nécessaires : supports pour les stagiaires clairs et pragmatiques , outils d’intervention pour les formateurs; des pédagogies actives fondées sur un équilibre optimal entre apports de contenu, exercices et mises en situation qui permettront l’atteinte les objectifs pédagogiques. Et surtout identifier l’intervenant compétent.
- I pour Implémentation signifie une « mise en œuvre et réalisation ». Ici, cela correspondra à la gestion des aspects pratiques (planification, gestion administrative, logistique et financière…) nécessaires pour que l’action de formation existe et se réaliser en présentiel/distanciel.
- E pour Évaluation. Elle permet de vérifier l’efficacité (connaissances et compétences) et la qualité de la formation/prestation à chaud et à froid.
- + C pour Clôturer : Il s’agit de la phase de facturation, de remise des pièces légales et de bilan de l’action de formation.
Nos engagements
- Proximité et réactivité : une équipe pédagogique disponible et à vos côtés pour imaginer et mettre en œuvre vos projets de formation.
- Adaptabilité : Une réponse ajustée à vos attentes, correspondant à vos objectifs et prenant en compte vos contraintes.
- Pédagogie active et expérientielle : fondée sur un équilibre optimal entre apports de contenu, exercices, mises en situation, analyse et débriefing; la mise à disposition de supports d'intervention clairs et pragmatiques, véritables outils pour les stagiaires; dispositif d'évaluation de nos prestations et des acquis des apprenants.
- Expertise : des intervenants hautement qualifiés ayant l'expérience de la formation et du domaine considéré.
- Politique handicap : Crise-Up a à cœur d’accompagner et faciliter l'accès à la formation des publics en situation d’handicap. Notre ambition est développée ci-après.
- Politique RSE : en limitant les impressions de papier, digitalisant notre process administratif et nos formations…
- Satisfaction : L’ensemble des apprenants nous font confiance depuis plusieurs années et sont satisfaits de nos prestations. Nos clients font appel à nous dans la durée et dans le respecte de la prise en compte de leurs besoins spécifiques.
- Qualité : Une démarche qualité certifiée « qualiopi »
Crise-Up fait partie des organismes de formation à être certifiés Qualiopi (Certificat n° F1054). Cette certification atteste de la qualité du processus mis en œuvre par Crise-Up concourant au développement des compétences de ses stagiaires.
Un gage de satisfaction : L’ensemble des apprenants nous font confiance depuis plusieurs années et sont satisfaits de nos prestations. Nos clients font appel à nous dans la durée et dans la prise en compte de leurs besoins dans la durée.
Merci beaucoup pour le support et de façon plus globale pour cette formation qui nous aide à prendre de la hauteur. En effet, les interventions m’ont permis d’élargir ma vision sur les différentes réactions possibles et se rappeler que nous sommes tous différents. Beaucoup de signaux sont perceptibles et nous serons plus à même de les détecter
Johanna M ,
La formation était top, elle nous semble cruciale pour préparer le déconfinement et la reprise de l’activité
Julien M ,
Une formation complète qui répond à mes attentes
Sophie L ,
Les explications du formateur étaient très claires et bien illustrées. Je recommanderai fortement cette formation, d'ailleurs cette semaine, je n'ai pas arrêté d'en dire du bien auprès de mon entourage et je vais aussi le faire dans mon entreprise.
T.S ,
Formation concrète : théorie et pratique parfaite
Laetitia R ,
Le formateur a été attentif à mes attentes. Bonne formation. Le formateur a de l'expérience dans le domaine
Robert A ,
Formateur très pédagogue, explications très claires
Nathalie B ,
La politique handicap
Crise-Up est très sensible aux politiques en faveur de l’emploi des personnes en situation d’handicap. En tant qu’acteur de la formation nos actions ne se limitent pas au catalogue proposé. Il est important d’initier une véritable culture d’entreprise qui s’inscrit dans la durée. Nous nous engageons pour accompagner et faciliter l'accès à la formation des publics en situation d’handicap.
Pour toutes questions, contactez : Julie Guittard, Référent Handicap : 07 85 06 37 74 - jguittard@crise-up.com
Notre démarche et nos modalités pédagogiques
Nos solutions en présentiel *
Nos formations sont coconstruites sur mesure en intra sans délai d'accès à partir de vos besoins et vos problématiques pour répondre aux mieux aux difficultés et spécificités de votre structure.
* Tous nos stages peuvent être déclinés en INTER sur demande. Le délai d'accès sera alors d'un mois, sauf contre-indication.
A partir de votre besoin et de vos objectifs opérationnels et stratégiques, mais aussi de vos contraintes, nous vous proposons les meilleures modalités pédagogiques avec un objectif unique : créer une formation efficace, opérationnelle, engageante et stimulante :
Nos solutions en distanciel ou mixte
Toutes nos programmes de formation sont également disponibles sur demande à distance. Nous proposons des modules clefs en main dimensionnés en fonction de vos contraintes techniques et budgétaires.
Nous construisons avec vous et pour vous des projets pédagogiques efficients répondant à vos besoins et adaptés à vos cibles d’apprenants :
E-learning
Pratique, il permet de se former où l’on veut, quand on veut. Il évite les déplacements, fait gagner du temps, respecte les rythmes d’apprentissage et utilise les dernières technologies interactives. Chacun peut ainsi se former à son rythme, depuis son poste de travail. Des parcours adaptés et personnalisés aux besoins de chacun peuvent être mis en place. Tous les contenus sont créés et mis à jour régulièrement par nos experts.
Blended-Learning
C’est la formule qui allie le meilleur du présentiel et du e-learning. L’alternance entre sessions de formations courtes en présentiel et e-learning permet de renforcer et de vérifier l’acquisition des nouvelles connaissances entre chaque module. Celui-ci permet également d’assimiler les contenus au fur et à mesure tout en optimisant le temps passé en salle.
>> Blended-Learning « Maitriser Son Rôle De Référent Covid-19 » Pour SA HLM 60
Classe virtuelle
Ces classes interactives sont réalisées en groupe avec un formateur expérimenté et récréent l'environnement d'une formation en présentiel : la durée et le programme restent identiques. La qualité pédagogique est similaire à une formation classique en salle (théorie, ateliers, échanges entre participants…). Elles sont assurées par des formateurs experts et formés.
Vidéo-Learning
C’est le contenu pédagogique et interactif qui permet de faire passer des messages de façon rapide. Elle peut être utilisée à différents moment de la formation et répond à différents objectifs : pour introduire la formation, sous la forme de teaser, comme support au formateur durant une formation en présentiel avec des animations explicatives, comme contenu au début d’un module ou comme vidéo de synthèse… Réalisée par des experts métiers, il renforce notamment l’intérêt, l’engagement et l’ancrage mémoriel des apprenants.
Webinaire
Il est né de la contraction de web et de séminaire. C’est un système de conférence en ligne. Ils sont réalisés sur des thèmes variés et sont tenus par des professionnels. Au travers de celui-ci, ils partagent leurs méthodes, outils, expertises et expériences. Ouvert au plus grand nombre, les sessions sont assez courtes. Elles durent entre 1 et 2 heures en fonction de la thématique. Celui-ci peut être enregistré et disponible plus tard pour un visionnement en différé.
Mobile Learning
« m-learning » est un fabuleux outil au service des apprenants pour leur permettre d’apprendre et mémoriser des contenus courts progressivement grâce à la gamification (dans un environnement immersif, ouvert et intelligent). Cette méthode d'apprentissage digitale consiste à se consacrer à une notion précise à la fois. Chaque sujet étant découpé en plusieurs notions, il ne vous faudra que quelques minutes pour prendre connaissance d'un contenu. Les mots d’ordre sont donc : mobilité, rapidité, innovation et learning centric !
Podcast
C'est un contenu audio spécifiquement créé pour une diffusion numérique, qui peut être écouté en streaming ou téléchargé via internet ou des applications pour approfondir des savoir-faire et des savoir-être. Format plus court, plus flexible, plus pratique…Il peut être écouté en déplacement, en se rendant au bureau, .... Avec ce format, il devient donc facile de s’informer ou d’enrichir ses connaissances. L’accès est simple : ni contraintes de durée, de moment ou de style. Tout comme la vidéo, l’apprentissage par audio s’avère idéal pour mémoriser, faire passer des messages, des émotions. C’est un outil performant. Ce qu’on apporte en plus chez Crise-Up, c’est la précision du langage et contrairement à d’autres modalités pédagogiques, l’apprenant peut se créer sa propre image mentale.
Nos chiffres clés
Pour tout renseignement complémentaire
Jennifer Jovinac
Vous avez un projet de formation, créons ensemble un dispositif adapté. N’hésitez pas à me soumettre toutes vos demandes particulières
Nos dispositifs complémentaires mis en lumière
• Avoir des conseils, bonnes pratiques, Tips, issus des réflexions des experts Crise-Up et de ses partenaires
• Disposer d'un aide mémoire en complément des modules de formation et des guides pratiques
• Avoir un guide méthodologique permettant de continuer à s'exercer au quotidien via des études de cas
• Disposer de conseils d'experts sur la résolution des situations conflictuelles
• Avoir un référentiel de résolution des situations difficiles qui soit applicable, adaptable et qui corresponde à une réalité de terrain...
Ce KIT composé d'un micro-Learning d'1 à 5 mins et d'une Fiche pratique permet en complément de la formation de :
• Disposer d'éléments fondamentaux sur la QVCT/RPS/Crise Conflits
• Proposer des solutions pour les aider les collaborateurs, managers, DG ou RH dans l'exercice de leur fonction
• Avoir des exemples concrets d'actions à mettre en place
• Bénéficier de points de repères complets, conseils, bonnes pratiques, Tips, issus des réflexions des experts I Know A Place et Crise-Up, en prenant en compte vos orientations, vos besoins et l'actualité
Pour mieux comprendre les enjeux du harcèlement moral au travail, téléchargez gratuitement notre Livre blanc en remplissant ce formulaire.
en remplissant ce formulaire.
• Disposer d'éléments fondamentaux sur la QVCT/RPS/Crise Conflits
• Proposer des solutions pour les aider les collaborateurs, managers,DG ou RH
• Avoir des exemples concrets d'actions à mettre en place
• Bénéficier de points de repères complets, conseils, bonnes pratiques, Tips, issus des réflexions des experts I Know A Place et Crise-Up, en prenant en compte vos orientations, vos besoin et l'actualité
Outil conçu pour outiller les managers afin qu'ils puissent prendre des décisions impopulaires, accompagner leurs collaborateurs sans les infantiliser, gérer les conflits, transmettre les ordres de la direction, faire remonter les demandes de leurs équipes tout en assurant le bien-être au travail!
Osez le Courage Managérial ! - Fauves éditions.
« Prends soin de toi ! », plus facile à dire qu'à faire ! Le bien-être au travail est devenu une priorité pour tous. Mais quand les dossiers s'accumulent, que les relations avec les collègues s'enveniment, que la crise de nerf pointe le bout de son nez, comment s'en sortir ?
Vous n'éviterez pas le burn-out en serrant les dents jusqu'à ce que ça passe, parce que tout ne repose pas seulement sur vous. Le bien-être en entreprise, c'est avant tout un état d'esprit collectif, porté par la direction, qui passe par une prise de conscience individuelle. Gérer le stress, c'est un travail d'équipe !
Prenez soin de vous et des autres au travail ! - Fauves éditions.
• Garder une ressource pédagogique post-formation
• Posséder un document explicite, synthétique, informatif et directement exploitable en fonction d'une situation donnée.
Ex : Gérer une agression verbale; Gérer une agression physique; Les profils d'agresseurs; Accompagner un collaborateurs en souffrance...
