Le catalogue des formations 2023 Crise-Up est en ligne !

Pour cette nouvelle année, Crise-Up a pour mot d’ordre d’accompagner au mieux les organisations pour faire face aux nouveaux défis et transformations majeures auxquels elles font face. Car en effet, dans ce contexte de transition, les compétences, qu’elles soient comportementales, managériales ou plus largement professionnelles doivent être soutenues et développées.

En 2023, nous proposons donc des formations diversifiées, opérationnelles et avec différents formats prenant en compte les problématiques et besoins identifiés par nos partenaires et clients.

Notre catalogue vous propose alors un choix élargi de formations, sur-mesure et/ou modulables, effectuées en français et/ou en anglais ; présentiel et/ou en distanciel dans le monde entier.

La catalogue des formation 2023 Crise Up est en ligne !

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Les formations certifiantes

Les formations certifiantes proposées par Crise-Up vous permettent de valider vos compétences professionnelles et d’attester votre maîtrise d’un métier, d’une fonction ou d’une activité en vue d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion.

Découvrez nos différentes certifications pour booster votre CV et développer votre employabilité !

Certificat - Prévenir et gérer les agressions verbales et physiques dans les organismes de l’habitat social - RS 6167

Certification enregistrée au répertoire spécifique des certifications et habilitations de France compétences par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 24/11/2022 et pour une durée de 2 ans.

En savoir +

Les formations certifiantes proposées par Crise-Up

Qu'est-ce qu'une formation certifiante ?

Les certificats de Crise-Up sont des formations professionnelles vous aidant à renforcer votre expertise, appréhender les évolutions de la société, acquérir de nouvelles compétences et ainsi progresser dans votre métier. Ces certificats délivrant un titre professionnel sont dispensés par des intervenants de haut niveau, qui associent prise de hauteur et expérience de terrain.

Organisées en programmes intensifs, ces formations inscrites au Répertoire Spécifique des Certifications professionnelles^* (ex-inventaire) de France Compétences vous permettent de vous former sur des sujets précis sans vous absenter longuement ni vous éloigner de vos obligations professionnelles.

^*Complémentaire au RNCP, le Registre Spécifique rassemble toutes les formations courtes accessibles aux salariés. Au RS, vous trouverez les titres, les habilitations, les certificats et les formations qualifiantes validant une ou plusieurs compétences techniques exercées en situation professionnelle. Les formations enregistrées au Registre Spécifique peuvent être financées par votre entreprise, votre CPF ou par vous-même.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations certifiantes ?
👋 Contactez le pôle formation à l’adresse : formation@crise-up.com

Formation et prévention des risques humains

Formation à la prévention des risques humains

Les crises humaines dans les organisations sont des situations difficiles et délicates auxquelles vos équipes peuvent être confrontées et qui les mettent parfois en danger. Vos salariés peuvent être confrontés à des risques d'agressions, de violences verbales et physiques, et faire face à tous types évènements sensibles et extrêmement complexes entraînant parfois la naissance de risques psycho-sociaux.

Votre structure doit donc tout mettre en oeuvre pour surmonter ses impacts et limiter ses conséquences sur les personnes et l'activité afin que chacun puisse retrouver une qualité de vie au travail.

Face à ces nouveaux risques humains, le pôle formation, vous propose son expertise et son expérience pour apporter une réponse opérationnelle et expérientielle à travers un dispositif complet de renforcement des compétences individuelles et collectives. Toutes nos formations disposent d'un apport théorique et méthodologique mais également de mises en situation pratique proche du vécu professionnel des stagiaires.

Notre volonté : renforcer leurs aptitudes pour gérer, anticiper, prendre en compte et surtout agir lors des situations de crises humaines complexes.

Téléchargez notre brochure du pôle formation et prévention des risques humains

Nos principes d’intervention sont guidés par le modèle ADDIE + C

A pour Analyse : Phase de collecte d’informations, de définition des besoins, des objectifs de formation, des contraintes, de compréhension du contexte professionnel des futurs apprenants et leurs possibilités…
D pour Design ou « conception ». Il s’agit de définir les objectifs et construire l’architecture de la formation qui sera la plus adaptée au développement des compétences. C’est donc le moment de structuration de la réponse au besoin.
D (le deuxième !) signifie Développement : Phase pour créer toutes les ressources nécessaires : supports pour les stagiaires clairs et pragmatiques , outils d’intervention pour les formateurs; des pédagogies actives fondées sur un équilibre optimal entre apports de contenu, exercices et mises en situation qui permettront l’atteinte les objectifs pédagogiques. Et surtout identifier l’intervenant compétent.
I pour Implémentation signifie une « mise en œuvre et réalisation ». Ici, cela correspondra à la gestion des aspects pratiques (planification, gestion administrative, logistique et financière…) nécessaires pour que l’action de formation existe et se réaliser en présentiel/distanciel.
E pour Évaluation. Elle permet de vérifier l’efficacité (connaissances et compétences) et la qualité de la formation/prestation à chaud et à froid.
+ C pour Clôturer : Il s’agit de la phase de facturation, de remise des pièces légales et de bilan de l’action de formation.

Nos engagements

Proximité et réactivité : une équipe pédagogique disponible et à vos côtés pour imaginer et mettre en œuvre vos projets de formation.
Adaptabilité : Une réponse ajustée à vos attentes, correspondant à vos objectifs et prenant en compte vos contraintes.
Pédagogie active et expérientielle : fondée sur un équilibre optimal entre apports de contenu, exercices, mises en situation, analyse et débriefing; la mise à disposition de supports d'intervention clairs et pragmatiques, véritables outils pour les stagiaires; dispositif d'évaluation de nos prestations et des acquis des apprenants.
Expertise : des intervenants hautement qualifiés ayant l'expérience de la formation et du domaine considéré.
Politique handicap : Crise-Up a à cœur d’accompagner et faciliter l'accès à la formation des publics en situation d’handicap. Notre ambition est développée ci-après.
Politique RSE : en limitant les impressions de papier, digitalisant notre process administratif et nos formations…
Satisfaction : L’ensemble des apprenants nous font confiance depuis plusieurs années et sont satisfaits de nos prestations. Nos clients font appel à nous dans la durée et dans le respecte de la prise en compte de leurs besoins spécifiques.
Qualité : Une démarche qualité certifiée « qualiopi »

Crise-Up fait partie des organismes de formation à être certifiés Qualiopi (Certificat n° F1054). Cette certification atteste de la qualité du processus mis en œuvre par Crise-Up concourant au développement des compétences de ses stagiaires.

Un gage de satisfaction : L’ensemble des apprenants nous font confiance depuis plusieurs années et sont satisfaits de nos prestations. Nos clients font appel à nous dans la durée et dans la prise en compte de leurs besoins dans la durée.

Taux de satisfaction stagiaires
(formations jugées excellentes)

* chiffres 2021 toutes formations confondues

Taux d'assiduité

Merci beaucoup pour le support et de façon plus globale pour cette formation qui nous aide à prendre de la hauteur. En effet, les interventions m’ont permis d’élargir ma vision sur les différentes réactions possibles et se rappeler que nous sommes tous différents. Beaucoup de signaux sont perceptibles et nous serons plus à même de les détecter

Johanna M ,

La formation était top, elle nous semble cruciale pour préparer le déconfinement et la reprise de l’activité

Julien M ,

Une formation complète qui répond à mes attentes

Sophie L ,

Les explications du formateur étaient très claires et bien illustrées. Je recommanderai fortement cette formation, d'ailleurs cette semaine, je n'ai pas arrêté d'en dire du bien auprès de mon entourage et je vais aussi le faire dans mon entreprise.

T.S ,

Formation concrète : théorie et pratique parfaite

Laetitia R ,

Le formateur a été attentif à mes attentes. Bonne formation. Le formateur a de l'expérience dans le domaine

Robert A ,

Formateur très pédagogue, explications très claires

Nathalie B ,

Notre démarche et nos modalités pédagogiques

Nos solutions en présentiel *

Nos formations sont coconstruites sur mesure en intra sans délai d'accès à partir de vos besoins et vos problématiques pour répondre aux mieux aux difficultés et spécificités de votre structure.
* Tous nos stages peuvent être déclinés en INTER sur demande. Le délai d'accès sera alors d'un mois, sauf contre-indication.

A partir de votre besoin et de vos objectifs opérationnels et stratégiques, mais aussi de vos contraintes, nous vous proposons les meilleures modalités pédagogiques avec un objectif unique : créer une formation efficace, opérationnelle, engageante et stimulante :

Notre démarche et nos modalités pédagogiques

Nos solutions en distanciel ou mixte

Toutes nos programmes de formation sont également disponibles sur demande à distance. Nous proposons des modules clefs en main dimensionnés en fonction de vos contraintes techniques et budgétaires.

Nous construisons avec vous et pour vous des projets pédagogiques efficients répondant à vos besoins et adaptés à vos cibles d’apprenants :

E-learning

Pratique, il permet de se former où l’on veut, quand on veut. Il évite les déplacements, fait gagner du temps, respecte les rythmes d’apprentissage et utilise les dernières technologies interactives. Chacun peut ainsi se former à son rythme, depuis son poste de travail. Des parcours adaptés et personnalisés aux besoins de chacun peuvent être mis en place. Tous les contenus sont créés et mis à jour régulièrement par nos experts.

Blended-Learning

C’est la formule qui allie le meilleur du présentiel et du e-learning. L’alternance entre sessions de formations courtes en présentiel et e-learning permet de renforcer et de vérifier l’acquisition des nouvelles connaissances entre chaque module. Celui-ci permet également d’assimiler les contenus au fur et à mesure tout en optimisant le temps passé en salle.

>> Blended-Learning « Maitriser Son Rôle De Référent Covid-19 » Pour SA HLM 60

Classe virtuelle

Ces classes interactives sont réalisées en groupe avec un formateur expérimenté et récréent l'environnement d'une formation en présentiel : la durée et le programme restent identiques. La qualité pédagogique est similaire à une formation classique en salle (théorie, ateliers, échanges entre participants…). Elles sont assurées par des formateurs experts et formés.

>> Projet Accompagnement Managérial spécial « réouverture des boutiques après le confinement » pour une très grande enseigne de distribution.

Vidéo-Learning

C’est le contenu pédagogique et interactif qui permet de faire passer des messages de façon rapide. Elle peut être utilisée à différents moment de la formation et répond à différents objectifs : pour introduire la formation, sous la forme de teaser, comme support au formateur durant une formation en présentiel avec des animations explicatives, comme contenu au début d’un module ou comme vidéo de synthèse… Réalisée par des experts métiers, il renforce notamment l’intérêt, l’engagement et l’ancrage mémoriel des apprenants.

>> Rapid-Learning « Gérer Les Situations Inciviles En Magasin » Pour Une Grande Enseigne De Distribution De Produits Cosmétiques.

Webinaire

Il est né de la contraction de web et de séminaire. C’est un système de conférence en ligne. Ils sont réalisés sur des thèmes variés et sont tenus par des professionnels. Au travers de celui-ci, ils partagent leurs méthodes, outils, expertises et expériences. Ouvert au plus grand nombre, les sessions sont assez courtes. Elles durent entre 1 et 2 heures en fonction de la thématique. Celui-ci peut être enregistré et disponible plus tard pour un visionnement en différé.

>> Webinaire « Accueillir le public en agence après le confinement », pour les adhérents d’une fédération de bailleurs sociaux

Mobile Learning

« m-learning » est un fabuleux outil au service des apprenants pour leur permettre d’apprendre et mémoriser des contenus courts progressivement grâce à la gamification (dans un environnement immersif, ouvert et intelligent). Cette méthode d'apprentissage digitale consiste à se consacrer à une notion précise à la fois. Chaque sujet étant découpé en plusieurs notions, il ne vous faudra que quelques minutes pour prendre connaissance d'un contenu. Les mots d’ordre sont donc : mobilité, rapidité, innovation et learning centric !

>> Mobile Learning : Le harcèlement moral au travail : avoir les bons réflexes pour agir et prévenir ensemble

Nos chiffres clés

Le pôle Formation et PRH c'est

heures de formation dispensées

* chiffres clés 2021

apprenants

formés en Français et en Anglais aux bénéfices d’entreprises et collectivités sur l’ensemble du territoire français - DROM/COM inclus - et à l’international via le biais du distanciel ...