Le catalogue des formations 2022 Crise-Up est en ligne !

Pour cette nouvelle année, Crise-Up a pour mot d’ordre d’accompagner au mieux les organisations pour faire face aux nouveaux défis et transformations majeures auxquels elles font face. Car en effet, dans ce contexte de transition, les compétences, qu’elles soient comportementales, managériales ou plus largement professionnelles doivent être soutenues et développées.

En 2022, nous proposons donc des formations diversifiées, opérationnelles et avec différents formats prenant en compte les problématiques et besoins identifiés par nos partenaires et clients.

Notre catalogue vous propose alors un choix élargi de formations, sur-mesure et/ou modulables, effectuées en présentiel et/ou en distanciel (web classes, live à distance…).

La catalogue des formation 2021 Crise Up est en ligne !

Consulter le catalogue

Télécharger le catalogue

Formations et prévention des risques humains

Formation à la prévention des risques humains

Les crises humaines dans les organisations sont des situations difficiles et délicates auxquelles vos équipes peuvent être confrontées et qui les mettent parfois en danger. Vos salariés peuvent être confrontés à des risques d'agressions, de violences verbales et physiques, et faire face à tous types évènements sensibles et extrêmement complexes entraînant parfois la naissance de risques psycho-sociaux.

Votre structure doit donc tout mettre en oeuvre pour surmonter ses impacts et limiter ses conséquences sur les personnes et l'activité afin que chacun puisse retrouver une qualité de vie au travail.

Face à ces nouveaux risques humains, le pôle formation, vous propose son expertise et son expérience pour apporter une réponse opérationnelle et expérientielle à travers un dispositif complet de renforcement des compétences individuelles et collectives. Toutes nos formations disposent d'un apport théorique et méthodologique mais également de mises en situation pratique proche du vécu professionnel des stagiaires.

Notre volonté : renforcer leurs aptitudes pour gérer, anticiper, prendre en compte et surtout agir lors des situations de crises humaines complexes.

Téléchargez notre brochure du pôle formation et prévention des risques humains

Nos engagements pédagogiques/ Nos principes d’intervention

Des intervenants hautement qualifiés ayant l'expérience de la formation et du domaine considéré.
Une réponse ajustée à vos attentes, correspondant à vos objectifs et prenant en compte vos contraintes, accompagnée du CV du consultant-formateur en charge de l'action.
Un dispositif d'évaluation de nos prestations et des acquis des apprenants.
Des supports d'intervention clairs et pragmatiques, véritables outils pour les stagiaires.
Des pédagogies actives fondées sur un équilibre optimal entre apports de contenu, exercices et mises en situation.

La qualité au coeur de notre stratégie

Une démarche qualité certifiée : CRISE Up est enregistré au DATADOCK (n° 0008719) et répond donc aux obligations du décret n°2015-790 du 30 juin 2015. C’est une garantie de qualité de la conception à la réalisation de la formation. Nos formations sont donc finançables par l’ensemble des OPCO et financeurs de la formation professionnelle.

Crise-Up fait partie des organismes de formation à être certifiés Qualiopi (Certificat n° F1054). Cette certification atteste de la qualité du processus mis en œuvre par Crise-Up concourant au développement des compétences de ses stagiaires.

Mais qualiopi c’est quoi ?

« Qualiopi » est la nouvelle certification qualité des prestataires d’actions de formation. Elle répond à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », qui impose une certification obligatoire selon un référentiel national unique. Celle-ci est délivrée pour une durée de 3 ans.
Cette reconnaissance permet également à nos stagiaires et entreprises d’être éligibles aux différents financements publics.

Sept critères de certification

La marque Qualiopi repose sur l’analyse des démarches et moyens mis en œuvre. La reconnaissance du professionnalisme de l’organisme de formation s’appuie sur :

Les conditions d’information du public
L’identification précise des objectifs des prestations
L’adaptation aux publics bénéficiaires
L’adéquation des moyens pédagogiques
La qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels
L’inscription et l’investissement du prestataire dans son environnement professionnel
Le recueil et la prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées

Ces sept critères sont associés à 32 indicateurs, dont dix sont spécifiques à l’apprentissage et/ou aux formations certifiantes).

Un gage de satisfaction : L’ensemble des apprenants nous font confiance depuis plusieurs années et sont satisfaits de nos prestations. Nos clients font appel à nous dans la durée et dans la prise en compte de leurs besoins dans la durée.

Taux de satisfaction stagiaires
(formations jugées excellentes)

* chiffres 2021 toutes formations confondues

Taux d'assiduité

Une démarche d’amélioration continue : L’objectif de Crise Up est d’atteindre l’excellence. Pour ce faire, un certain nombre d’objectifs sont déclinés, tels que :

Le souci permanent du client final
La sélection appropriée des consultants experts qui assurent le transfert de connaissances
La définition et le suivi d’indicateurs de mesure pour l’amélioration de la performance des processus

La politique handicap

Crise-Up est très sensible aux politiques en faveur de l’emploi des personnes en situation d’handicap. En tant qu’acteur de la formation nos actions ne se limitent pas au catalogue proposé. Il est important d’initier une véritable culture d’entreprise qui s’inscrit dans la durée. Nous nous engageons pour accompagner et faciliter l'accès à la formation des publics en situation d’handicap.

La politique handicap

Pour toutes questions, contactez : Julie Guittard, Référent Handicap : 07 85 06 37 74 - jguittard@crise-up.com

Notre démarche et nos modalités pédagogiques

Nos solutions en présentiel *

Nos formations sont coconstruites sur mesure en intra sans délai d'accès à partir de vos besoins et vos problématiques pour répondre aux mieux aux difficultés et spécificités de votre structure.
* Tous nos stages peuvent être déclinés en INTER sur demande. Le délai d'accès sera alors d'un mois, sauf contre-indication.

A partir de votre besoin et de vos objectifs opérationnels et stratégiques, mais aussi de vos contraintes, nous vous proposons les meilleures modalités pédagogiques avec un objectif unique : créer une formation efficace, opérationnelle, engageante et stimulante :

Apports théoriques étayés par de nombreux exemples

Mises en situations professionnelles

Création de trame de documents

Intelligence
collective

Entrainements intensifs

Tutorat et coaching

Remise de fiches techniques, memento, livrets, …

Partage
d’expériences

Analyse des pratiques professionnelles

Rédaction de livre blanc

Nos solutions en distanciel *

Tous nos stages sont également disponibles sur demande à distance en inter et en intra.
* Pour les stages INTER le délai d'accès sera alors d'un mois, sauf contre-indication.

Le digital Learning

Toutes nos programmes de formation sont également disponibles sur demande à distance. Nous proposons des modules clefs en main dimensionnés en fonction de vos contraintes techniques et budgétaires.

Nous construisons avec vous et pour vous des projets pédagogiques efficients répondant à vos besoins et adaptés à vos cibles d’apprenants :

E-learning

Pratique, il permet de se former où l’on veut, quand on veut. Il évite les déplacements, fait gagner du temps, respecte les rythmes d’apprentissage et utilise les dernières technologies interactives. Chacun peut ainsi se former à son rythme, depuis son poste de travail. Des parcours adaptés et personnalisés aux besoins de chacun peuvent être mis en place. Tous les contenus sont créés et mis à jour régulièrement par nos experts.

Blended-Learning

C’est la formule qui allie le meilleur du présentiel et du e-learning. L’alternance entre sessions de formations courtes en présentiel et e-learning permet de renforcer et de vérifier l’acquisition des nouvelles connaissances entre chaque module. Celui-ci permet également d’assimiler les contenus au fur et à mesure tout en optimisant le temps passé en salle.

>> Blended-Learning « Maitriser Son Rôle De Référent Covid-19 » Pour SA HLM 60

Classe virtuelle

Ces classes interactives sont réalisées en groupe avec un formateur expérimenté et récréent l'environnement d'une formation en présentiel : la durée et le programme restent identiques. La qualité pédagogique est similaire à une formation classique en salle (théorie, ateliers, échanges entre participants…). Elles sont assurées par des formateurs experts et formés.

>> Projet Accompagnement Managérial spécial « réouverture des boutiques après le confinement » pour une très grande enseigne de distribution.

Vidéo-Learning

C’est le contenu pédagogique et interactif qui permet de faire passer des messages de façon rapide. Elle peut être utilisée à différents moment de la formation et répond à différents objectifs : pour introduire la formation, sous la forme de teaser, comme support au formateur durant une formation en présentiel avec des animations explicatives, comme contenu au début d’un module ou comme vidéo de synthèse… Réalisée par des experts métiers, il renforce notamment l’intérêt, l’engagement et l’ancrage mémoriel des apprenants.

>> Rapid-Learning « Gérer Les Situations Inciviles En Magasin » Pour Une Grande Enseigne De Distribution De Produits Cosmétiques.

Webinaire

Il est né de la contraction de web et de séminaire. C’est un système de conférence en ligne. Ils sont réalisés sur des thèmes variés et sont tenus par des professionnels. Au travers de celui-ci, ils partagent leurs méthodes, outils, expertises et expériences. Ouvert au plus grand nombre, les sessions sont assez courtes. Elles durent entre 1 et 2 heures en fonction de la thématique. Celui-ci peut être enregistré et disponible plus tard pour un visionnement en différé.

>> Webinaire « Accueillir le public en agence après le confinement », pour les adhérents d’une fédération de bailleurs sociaux

Mobile Learning

« m-learning » est un fabuleux outil au service des apprenants pour leur permettre d’apprendre et mémoriser des contenus courts progressivement grâce à la gamification (dans un environnement immersif, ouvert et intelligent). Cette méthode d'apprentissage digitale consiste à se consacrer à une notion précise à la fois. Chaque sujet étant découpé en plusieurs notions, il ne vous faudra que quelques minutes pour prendre connaissance d'un contenu. Les mots d’ordre sont donc : mobilité, rapidité, innovation et learning centric !

>> Mobile Learning : Le harcèlement moral au travail : avoir les bons réflexes pour agir et prévenir ensemble

Nos chiffres clés

Le pôle Formation et PRH c'est

heures de formation dispensées

* chiffres clés 2021

apprenants

formés aux bénéfices d’entreprises et collectivités sur l’ensemble du territoire français.

Jennifer Jovinac
Responsable formation et prévention des risques humains

Vous avez un projet de formation, créons ensemble un dispositif adapté. N’hésitez pas à me soumettre toutes vos demandes particulières

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Merci beaucoup pour le support et de façon plus globale pour cette formation qui nous aide à prendre de la hauteur. En effet, les interventions m’ont permis d’élargir ma vision sur les différentes réactions possibles et se rappeler que nous sommes tous différents. Beaucoup de signaux sont perceptibles et nous serons plus à même de les détecter

Johanna M ,

La formation était top, elle nous semble cruciale pour préparer le déconfinement et la reprise de l’activité

Julien M ,

Une formation complète qui répond à mes attentes

Sophie L ,

Les explications du formateur étaient très claires et bien illustrées. Je recommanderai fortement cette formation, d'ailleurs cette semaine, je n'ai pas arrêté d'en dire du bien auprès de mon entourage et je vais aussi le faire dans mon entreprise.