Alors que nous faisons face à ce deuxième confinement avec des souvenirs bien marqués du premier, les challenges se multiplient et les managers s’y perdent parfois. Leurs équipes sont souvent plus anxieux face à cette situation : être en chômage partiel, en télétravail ou bien continuer de se rendre au bureau ? Autant de questions que les managers ont parfois du mal à expliquer correctement à leurs équipes.